近年来，许多企业和机构在资金周转上遇到了重大困难，导致无法按时支付员工工资。部分经营不善的公司试图通过降低成本和规避法律责任，而不执行合法裁员的补偿规定，常见的“N+1”补偿变得令人避而不谈。为了逃避这些支出，他们采取了多种隐秘手段，迫使员工主动辞职。
这些企业常用的手段包括克扣工资、拖延发放薪资。有的公司甚至直接将员工的薪酬调整至当地最低工资标准，减少员工收入。同时，推迟支付工资的频率也在增加，造成员工收入的不稳定。更有企业通过调岗、封闭会议参与、限制工作信息和社交，故意孤立员工，使他们在工作中遭遇挫折，最终不得不选择辞职。
企业通常采取的策略是剥夺员工的日常工作，通过岗位调整或者人员优化来试探员工的底线。如果发现员工了解自身权益，企业便会停止其所有工作任务，虽然员工仍需保持考勤，但实际工作内容却完全被剥夺。这种情况下，员工长时间没有完成工作，最终会因“工作表现不佳”被企业单方面解雇，且不支付任何补偿。由于员工实难搜集有效证据维护自身权益，企业在此过程中往往逃避所有责任。
长期被边缘化的员工在心理上承受巨大的压力，选择辞职的原因也因此增多。企业往往随意调动员工岗位，降低其工作价值，并在办公资源上进行削减，导致员工逐渐被孤立，心态崩溃。
这种隐性裁员方式并未明确解雇行为，让员工获取证据非常困难。企业常以正常的工作安排为借口，导致劳动仲裁也难以确认企业的违规行为。反之，工资拖欠和社保公积金迟缴的现象也屡见不鲜，有的公司甚至拖欠多个月的工资。尽管员工可以依法解约并索赔，但由于许多企业的资金链已断裂，且在提前转移资产，即便仲裁胜诉，还是难以收回被拖欠的款项，漫长的维权路程也使员工无力承受。
在企业运营出现问题后，管理层往往优先保护自身利益，把责任推给基层员工，甚至故意为难员工，使其工作岗位及任务变得困难重重。这类只会算计员工以削减成本而不愿正视自身问题的企业，终将被市场所淘汰。
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